Rekrutacja prowadzona profesjonalnie z naciskiem na stabilność

http://www.fallwork.pl/
Ocena:

3,20


Uzupełnianie etatów często to nie pojedyncza decyzja, lecz ciągły proces, gdzie liczy się dopasowanie. Jeżeli tempo jest wysokie, wtedy nie wystarczy samo ogłoszenie. Potrzebny jest spójna metodyka od startu do wdrożenia.

W takim podejściu istotne okazuje się zrozumienie roli, gdyż to właśnie na tym rodzą się typowe rozjazdy. Jeśli kryteria są zbyt ogólne, to proces traci tempo.

Etapy współpracy

W pierwszym kroku ustala się kryteria: wiedzę a także cechy pracy. Dalej dobiera się sposób dotarcia, aby zwiększyć jakość zgłoszeń. Kolejny etap to kwalifikacja w oparciu o praktykę.

Weryfikacja dopasowania

Stabilność zatrudnienia rośnie nie z „dużej puli”, lecz właściwej weryfikacji w odniesieniu do realnych obowiązków. Na tym etapie pomaga standard komunikacji.

Efekt dla zespołów

W praktyce najważniejsze jest trzy rzeczy: mniej pustych etatów, większa stabilność, a także mniej „gaszenia pożarów”. Gdy etapy są czytelne, w konsekwencji łatwiej o zgodę interesariuszy, a osoby w procesie widzą jasne zasady.

W tym ujęciu Agencja pracy oznacza uporządkowane działania, jakie wspierają dowieźć termin.

Dla kogo to rozwiązanie

Często jest najbardziej przydatne przy wzroście: większa produkcja albo rotacja. To również sensowny wybór, gdy ważna jest poufność i liczy się tempo.

+Artykuł Sponsorowany+

http://www.fallwork.pl/


Komentarze

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *